Detalles de la búsqueda
1.
A mediation model of individual differences in attitudes toward affirmative actions for women.
Psychol Rep
; 110(3): 764-80, 2012 Jun.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-22897083
2.
"Why Can't I Become a Manager?"-A Systematic Review of Gender Stereotypes and Organizational Discrimination.
Int J Environ Res Public Health
; 16(10)2019 05 22.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-31121842
3.
Validity evidence of the Organizational Justice Scale in Spain.
Psicothema
; 30(3): 344-350, 2018 Aug.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-30009759
4.
Big Four LinkedIn Dimensions: Signals of Soft Skills? / [¿Son señales de soft skills las dimensiones del modelo LinkedIn Big Four?]
Rev. psicol. trab. organ. (1999)
; 39(2): 75-88, Agos. 2023. tab, ilus
Artículo
en Inglés
| IBECS (España) | ID: ibc-224069
5.
Gender Diversity on Boards of Directors and Remuneration Committees: The Influence on Listed Companies in Spain.
Front Psychol
; 9: 1351, 2018.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-30174626
6.
Predictive Competences of High-potential Talent Employees / [Las competencias predictoras del talento en los empleados de alto potencial]
Rev. psicol. trab. organ. (1999)
; 39(3): 121-130, Dic. 2023. tab, graf
Artículo
en Inglés
| IBECS (España) | ID: ibc-228567
7.
[Complexity and social psychology of organizations]. / Complejidad y Psicología Social de las Organizaciones.
Psicothema
; 19(2): 212-7, 2007 May.
Artículo
en Español
| MEDLINE | ID: mdl-17425889
8.
Human Resources Analytics: A systematic Review from a Sustainable Management Approach / La analítica de recursos humanos: una revisión sistemática desde la perspectiva de una gestión sostenible
Rev. psicol. trab. organ. (1999)
; 38(3): 129-147, dic. 2022. tab, graf
Artículo
en Inglés
| IBECS (España) | ID: ibc-212971
9.
Developing biodata for public manager selection purposes: a comparison between fuzzy logic and traditional methods / El desarrollo de biodata para la selección de personal en puestos directivos de la Administración Pública: una comparación entre la lógica difusa y los métodos tradicionales
Rev. psicol. trab. organ. (1999)
; 36(3): 231-242, dic. 2020. tab, graf
Artículo
en Inglés
|
LILACS-Express
| ID: ibc-198243
10.
Developing biodata for public manager selection purposes: a comparison between fuzzy logic and traditional methods / El desarrollo de biodata para la selección de personal en puestos directivos de la Administración Pública: una comparación entre la lógica difusa y los métodos tradicionales
Rev. psicol. trab. organ. (1999)
; 36(3): 231-242, dic. 2020. tab, graf
Artículo
en Inglés
| IBECS (España) | ID: ibc-FGT-5731
11.
New insights on technology and assessment: introduction to JWOP special issue
Rev. psicol. trab. organ. (1999)
; 35(2): 49-52, ago. 2019.
Artículo
en Inglés
| IBECS (España) | ID: ibc-184729
12.
LinkedIn "Big Four": job performance validation in the ICT sector / Los "cuatro grandes" de LinkedIn: la validación del desempeño en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación
Rev. psicol. trab. organ. (1999)
; 35(2): 53-64, ago. 2019. tab
Artículo
en Inglés
| IBECS (España) | ID: ibc-184730
13.
Validity evidence of the Organizational Justice Scale in Spain / Evidencias de validez de la Escala de Justicia Organizacional en España
Psicothema (Oviedo)
; 30(3): 344-350, ago. 2018. tab
Artículo
en Inglés
| IBECS (España) | ID: ibc-175904
14.
e-Recruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange / Reclutamiento electrónico, discriminación por género y resultados organizacionales de las compañías que cotizan en la Bolsa española
Rev. psicol. trab. organ. (1999)
; 31(3): 155-164, dic. 2015.
Artículo
en Inglés
| IBECS (España) | ID: ibc-146249
15.
Recruitment and Selection in Europe: one step beyond / Reclutamiento y selección en Europa: un paso adelante
Rev. psicol. trab. organ. (1999)
; 29(1): 1-2, ene.-abr. 2013.
Artículo
en Inglés
| IBECS (España) | ID: ibc-112589
16.
Predicting the dynamic criteria of basketball players: the influence of the Big Five, job experience, and motivation / La predicción de la dinámica de los criterios de los jugadores de baloncesto: influencia de los "Cinco Grandes", la experiencia laboral y la motivación
Rev. psicol. trab. organ. (1999)
; 29(1): 29-35, ene.-abr. 2013. tab
Artículo
en Inglés
| IBECS (España) | ID: ibc-112593
17.
Reactions toward affirmative action measures for women / Reacciones a las Medidas de Acción Afirmativa para las Mujeres
Rev. psicol. trab. organ. (1999)
; 26(3): 211-221, 2010. tab
Artículo
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| IBECS (España) | ID: ibc-85748
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